Поиск вакансий
Допустим, вы айтишник, у вас есть диплом и вы решили работать на Кипре.
Правильный выбор, скажу вам по своему опыту.
На Кипре есть несколько вариантов для поиска работы айтишникам.
- Есть раздел на ХХ: ссылка
- Фейсбук, но там мало, в основном всякие ассистенты и бухгалтера: ссылка
- Раздел на geekjob: ссылка
- Поиск по linkedin: ссылка
- Локальные порталы, вакансии на английском и греческом, русских не особо ждут: ссылка 1, ссылка 2, ссылка 3, ссылка 4, ссылка 5, ссылка 6.
- Чат в телеграм, где я нашел работу: регистрация по ссылке
- Специализированные чаты, где надо искать по Лимассол или Кипр, например для Продактов: телега и другая телега
По моему опыту работает эффективно чат connect.club, там выкладываются все русскоязычные позиции, есть прямые контакты рекрутеров, все доброжелательны, флуд банится.
Если вы принадлежите к востребованной профессии (и имеете в резюме слово Яндекс или Mail), например QA Engineer, Python Developer, Java Developer, то вам после регистрации там будут сразу писать рекрутеры.
По опыту моей QA коллеги из Яндекса, ей сразу написали 6 человек с предложением пообщаться.
Отклик на вакансию
Как только вы видите или нашли подходящую вакансию, надо иметь резюме наготове и сразу писать рекрутерам. На Кипре в зависимости от позиции часто спрос превышает предложение. Например, на PM на Кипре одна вакансия мелькает где-то в два месяца, итого в среднем 5 вакансий в год. Разработчиков и тестировщиков ищут чаще.
Надо быть супер приветливым, немного льстить и не быть навязчивым. Не забудьте написать рекрутеру, что вы супер рады, в общем представьте себя героем американской презентации Apple: ссылка для обучения.
Общение с рекрутером
Первый скриннинг будет назначен по видеосвязи и на нём будете общаться с рекрутером.
- Надо обеспечить надежную связь, стационарный ноут или ПК, тишину и свет, одеться по Smart Casual - рубашку или поло. Желательно закрытую комнату и прекрасный настрой. Подключиться за 1-2 минуты до встречи. Заранее установить софт.
- Надо подготовиться - прочитать о компании, придумать 2-3 вопроса про позицию, ну и естественно уметь красиво рассказать свое резюме, причем с конца до начала! Основной упор на свой последний опыт и главное много говорить ключевых слов, указанных в требованиях вакансии.
- Для технических позиций - освежить знания алгоритмов и современных баззвордов, причем применительно к той компании и позиции, особенно с упором на фреймворки. Никто не будет ждать, пока вы полгода будете учить Symphony или Zend/Laminas.
- Для менеджерских позиций - подготовить ответы на вопросы "самый сложный/самый успешный/самый факапный проект". Упор на то, как вы из него выкрутились и какие метрики улучшили.
- Не врать.
Если все пройдет хорошо и в голову рекрутера зайдет нужное количество баззвордов, вас пригласят на техническое собеседование.
Техническое собеседование
По тому, как подготовиться к техническому собеседованию, написано немало хороших гайдов.
Обеспечьте технические условия из списка выше, не забывайте про баззворды (без вранья, тут уже будут проверять).
После технического будет обычно еще одно поведенческое собеседование, иногда оно объеденено с первым.
Поведенческое собеседование
Кипрские конторы считают себя дюже европейскими, поэтому обязательно надо готовиться к поведенческим вопросам.
К ним относятся следущие:
- Самый сложный проект/задача - надо рассказать, что было сложного, что произошло бы при факапе, и как доблестно выбрались, спасли контору
- Самый успешный проект/задача - особенный акцент на метрики, что делали руками лично вы и какие были сложности
- Сложности в коммуникации, допустим кто-то из смежников вас игнорит - какие были, как решали
- Сложности в выделении вам ресурсов, допустим вам от кого-то что-то нужно, а они профакапили - как обходили
- Любимые и нелюбимые качества в руководителе и что будет, если он будет соответствовать нелюбимым - как обойти
Если вы ответили в соответствии с их требованиями по нейтральности и адекватности, все супер, вам предложат выполнить тестовое задание.
Тестовое задание
Надо добиться максимум деталей от рекрутера. Выполнить качественно, как будто это реальный проект.
Надо разжевать всё в комментариях, учтите, что никто не будет вникать, почему недостаточно подробно сделано - по вине рекрутера из-за недостатка информации, или по вашей. Например, сказано расписать проект - сделайте еще мини ТЗ.
Делайте предположения, основанные на изучении компании - сайта, социальных медиа, видео с ютьюба. Это большой плюс, что вы изучите деятельность компании.
Помните - это ваш последний рубеж, основной перед собеседованием с топами.
Собеседование с топами
Финалочка ждет вас после успешного прохождения тестового задания. От вас ожидают честных, но нейтральных и подготовленных ответов из поведенческой секции. Спросят про этику, про желание работать именно у них, про возможные конфликты с руководителем.
Оффер
Вам сделают оффер в рамках вилки, которую вы уточнили у рекрутера на первом собеседовании. Торг уже не очень уместен (иначе зачем вы тратили время стольких людей), но возможен. Бенефиты стандартные и обычно не обсуждаются.
На Кипре в контракт входит страховка для вас и семьи, часто обучение в детсаду и школе, редко автомобиль.
Другие ссылки
Про работу именно на Кипре вкратце описано еще на Хабре: тут 1, тут 2, тут 3.